"Spence" è un termine che può riferirsi a diverse cose, ma in un contesto psicologico ed economico, spesso si riferisce al lavoro di A. Michael Spence nel campo della segnalazione (signaling) nel mercato del lavoro.
Spence è noto per aver sviluppato il modello di segnalazione del mercato del lavoro, in cui l'istruzione non aumenta necessariamente la produttività intrinseca di un individuo, ma serve come un segnale per i potenziali datori di lavoro. I datori di lavoro utilizzano questo segnale (l'istruzione) per inferire le capacità innate o le caratteristiche desiderabili dei candidati.
Punti chiave del modello di Spence:
In sintesi, il contributo principale di Spence è aver formalizzato l'idea che l'istruzione può avere un valore di segnalazione, indipendentemente dal suo effettivo impatto sulla produttività. Il lavoro di Spence ha profonde implicazioni per le politiche educative e del mercato del lavoro.
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