Bossing: Molestie Lavorative

Il bossing, termine derivante dall'inglese, si riferisce a una forma di molestia psicologica o mobbing perpetrata da un superiore gerarchico (il "boss") nei confronti di un dipendente. Si distingue dal mobbing orizzontale, che avviene tra colleghi di pari grado.

Caratteristiche Principali del Bossing:

• Autore: Il comportamento è messo in atto da un superiore, come un capo ufficio, un manager, un supervisore o un direttore.
• Intento: L'obiettivo del bossing è spesso quello di umiliare, isolare, screditare o costringere il dipendente a dimettersi.
• Metodi: Le tattiche possono variare ampiamente e includere:
  • Critiche costanti e ingiustificate: Il lavoro del dipendente viene continuamente sminuito e criticato, spesso senza motivo. Vedi anche: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Critiche%20Ingiustificate.
  • Isolamento: Il dipendente viene escluso da riunioni, comunicazioni importanti o attività sociali. Vedi anche: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Isolamento%20Professionale.
  • Assegnazione di compiti impossibili o degradanti: Il dipendente viene incaricato di lavori irrealizzabili o di attività che non rientrano nelle sue competenze e che lo sminuiscono professionalmente. Vedi anche: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Compiti%20Impossibili e https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Assegnazione%20di%20Compiti%20Degradanti.
  • Minacce e intimidazioni: Il superiore utilizza minacce verbali o non verbali per intimorire il dipendente. Vedi anche: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Intimidazione%20Verbale.
  • Diffusione di voci e pettegolezzi: Il superiore diffonde informazioni false o dannose sul dipendente per danneggiarne la reputazione. Vedi anche: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Diffamazione%20Professionale.
• Durata: Il bossing non è un episodio isolato, ma una serie di comportamenti ripetuti e sistematici nel tempo.
• Conseguenze: Il bossing può avere gravi conseguenze per la salute fisica e mentale del dipendente, tra cui stress, ansia, depressione, disturbi del sonno e problemi relazionali. Inoltre, può influire negativamente sulla performance lavorativa e sulla carriera del dipendente. Vedi anche: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Conseguenze%20Psicologiche%20del%20Bossing.

Differenza tra Bossing e Gestione Autoritativa:

È importante distinguere il bossing da una gestione autoritativa, che, pur essendo direttiva, non implica necessariamente comportamenti vessatori o umilianti. Un capo autoritario può essere esigente e dare istruzioni precise, ma senza mancare di rispetto o denigrare i suoi dipendenti. Il bossing, al contrario, si caratterizza per l'intento di danneggiare la vittima.

Come Affrontare il Bossing:

Affrontare il bossing può essere difficile, ma non impossibile. Alcune strategie includono:

• Documentare gli episodi: Registrare date, orari, luoghi e dettagli specifici degli episodi di bossing.
• Cercare supporto: Parlarne con colleghi fidati, amici, familiari o un professionista (psicologo, avvocato).
• Segnalare la situazione: Se possibile, denunciare il comportamento al dipartimento risorse umane o a un superiore del boss. Vedi anche: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Segnalazione%20del%20Bossing.
• Valutare la possibilità di cambiare lavoro: Se la situazione non migliora, potrebbe essere necessario cercare un nuovo impiego.