Cos'è mobbing?

Mobbing: Informazioni Generali

Il mobbing è una forma di violenza psicologica sul posto di lavoro, caratterizzata da comportamenti ostili, sistematici e ripetuti nel tempo, diretti contro una persona o un gruppo di persone. Lo scopo è quello di isolare, umiliare ed escludere la vittima dall'ambiente lavorativo, fino a spingerla, spesso, a rassegnare le dimissioni.

Caratteristiche principali del mobbing:

• Sistematicità: Le azioni di mobbing non sono eventi isolati, ma si ripetono nel tempo, generalmente per un periodo superiore ai sei mesi.
• Intenzionalità: Anche se non sempre esplicita, vi è una volontà di danneggiare la vittima.
• Asimmetria di potere: Spesso, ma non sempre, il mobber (colui che attua il mobbing) si trova in una posizione di superiorità gerarchica rispetto alla vittima.
• Effetti negativi: Il mobbing produce conseguenze negative sulla salute fisica e psicologica della vittima, sulla sua vita sociale e professionale.

Tipologie di Mobbing:

Esistono diverse classificazioni del mobbing. Alcune delle tipologie più comuni includono:

• Mobbing verticale: Il mobber è un superiore gerarchico (bossing). Più informazioni su questo argomento: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Mobbing%20Verticale
• Mobbing orizzontale: Il mobber è un collega. Maggiori dettagli qui: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Mobbing%20Orizzontale
• Mobbing dal basso (Upward Mobbing): La vittima è un superiore gerarchico. Ulteriori informazioni: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Mobbing%20dal%20Basso
• Straining: Creazione di un ambiente di lavoro stressante, pur in assenza di comportamenti persecutori diretti. Approfondisci qui: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Straining

Comportamenti tipici del mobbing:

I comportamenti di mobbing possono essere molteplici e includono:

• Critiche ingiustificate e continue.
• Isolamento sociale e professionale.
• Diffusione di pettegolezzi e calunnie.
• Assegnazione di compiti umilianti o demansionanti.
• Sottrazione del lavoro o attribuzione di compiti impossibili da svolgere.
• Minacce e intimidazioni.

Conseguenze del mobbing:

Le conseguenze del mobbing possono essere devastanti per la vittima e includono:

• Problemi di salute mentale (ansia, depressione, stress post-traumatico).
• Problemi di salute fisica (insonnia, disturbi gastrointestinali, cefalea).
• Difficoltà relazionali.
• Perdita di autostima.
• Difficoltà a trovare un nuovo lavoro.
• A volte, persino, il suicidio.

Come difendersi dal mobbing:

È importante documentare accuratamente tutti gli episodi di mobbing, cercando prove concrete (email, messaggi, testimonianze). È consigliabile rivolgersi a un legale specializzato in diritto del lavoro per valutare le possibili azioni legali. Può essere utile anche cercare il supporto di un professionista della salute mentale. La prevenzione è fondamentale e passa attraverso la creazione di un ambiente di lavoro sano e rispettoso. Per maggiori informazioni su come difendersi dal mobbing: https://it.wikiwhat.page/kavramlar/Difendersi%20dal%20Mobbing