Cos'è raccontami?

Raccontami

"Raccontami" è un tipo di domanda comportamentale utilizzata comunemente durante i colloqui di lavoro. L'obiettivo di queste domande è valutare le competenze, l'esperienza e la personalità del candidato attraverso esempi specifici del suo comportamento passato. In sostanza, si chiede al candidato di raccontare una storia relativa a un'esperienza lavorativa passata.

Le domande "raccontami" sono diverse dalle domande ipotetiche. Invece di chiedere "Cosa faresti se...", una domanda "raccontami" chiede "Raccontami di una volta in cui...". Questo permette al selezionatore di valutare come il candidato ha effettivamente reagito in situazioni reali, offrendo una visione più precisa delle sue capacità e del suo modo di pensare.

Ecco alcuni aspetti chiave delle domande "raccontami":

• Esempi specifici: Il candidato deve fornire un esempio specifico, dettagliato e pertinente all'abilità o competenza che il selezionatore sta cercando di valutare. È fondamentale evitare risposte vaghe o generiche.

• Metodo STAR: Un metodo efficace per rispondere a queste domande è il metodo STAR:

  • Situazione: Descrivere il contesto e la situazione specifica.
  • Task (Compito): Qual era il compito o l'obiettivo che dovevi raggiungere?
  • Action (Azione): Cosa hai fatto tu specificamente per affrontare la situazione e raggiungere l'obiettivo?
  • Result (Risultato): Qual è stato il risultato delle tue azioni? Cosa hai imparato?

• Competenze valutate: Le domande "raccontami" possono essere utilizzate per valutare una vasta gamma di competenze, tra cui:

  • Problem Solving
  • Lavoro di Squadra
  • Leadership
  • Comunicazione
  • Gestione del Tempo
  • Adattabilità
  • Gestione dello Stress
  • Orientamento al Cliente

• Preparazione: È fondamentale prepararsi a queste domande in anticipo, riflettendo sulle proprie esperienze lavorative passate e individuando esempi pertinenti alle competenze più richieste per la posizione.

In sintesi, le domande "raccontami" sono uno strumento cruciale per i selezionatori per valutare la reale capacità di un candidato di applicare le proprie competenze e affrontare le sfide sul posto di lavoro. Una preparazione adeguata e l'utilizzo del metodo STAR possono aiutare il candidato a fornire risposte chiare, concise e convincenti.