Cos'è tfr?

Ecco una descrizione del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) in formato Markdown, con i link a concetti chiave che iniziano con https://it.wikiwhat.page/kavramlar/:

TFR (Trattamento di Fine Rapporto)

Il TFR, acronimo di Trattamento di Fine Rapporto, è una somma di denaro che il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro. È una sorta di risparmio obbligatorio a cui il lavoratore ha diritto.

Come si calcola il TFR?

Il TFR si calcola accantonando, per ogni anno di servizio, una quota pari all'importo della retribuzione utile (generalmente la retribuzione lorda) divisa per 13,5. Questa quota viene poi rivalutata annualmente in base a un coefficiente determinato dall'ISTAT. La formula di rivalutazione è: 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, più 1,5 punti percentuali.

Elementi della retribuzione considerati per il TFR:

Generalmente, la retribuzione%20utile comprende:

• Paga base
• Indennità di contingenza
• Superminimi individuali
• Straordinari continuativi
• Indennità di mensa
• Premi di produzione ricorrenti
• Altre voci retributive fisse e continuative

Quando si percepisce il TFR?

Il TFR viene erogato al momento della cessazione%20del%20rapporto%20di%20lavoro, indipendentemente dalla causa (licenziamento, dimissioni, scadenza del contratto a termine, pensionamento, ecc.). Esistono delle eccezioni per la richiesta%20di%20anticipo%20del%20TFR, disciplinate dalla legge e dai contratti collettivi.

Destinazione del TFR:

Il lavoratore ha diverse opzioni per destinare il proprio TFR:

• Lasciarlo in azienda.
• Versarlo in un fondo di previdenza%20complementare (fondo pensione).
• Destinarlo al fondo di Tesoreria dell'INPS (per aziende con almeno 50 dipendenti).

La scelta deve essere comunicata al datore di lavoro. In mancanza di una scelta esplicita, il TFR viene generalmente destinato al fondo di Tesoreria INPS per le aziende con più di 50 dipendenti e lasciato in azienda per le aziende più piccole.

Aspetti fiscali:

Il TFR è soggetto a tassazione separata, con un'aliquota che dipende dalla media delle aliquote applicate negli ultimi cinque anni di lavoro. La tassazione avviene al momento della liquidazione.

Prescrizione:

Il diritto a percepire il TFR si prescrive in 5 anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.